一、没有签劳动合同离职不给工资怎么办

若未签订劳动合同且离职时用人单位不给工资，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其未支付工资的行为是违法的，要求其尽快支付。在协商过程中，保留好相关沟通记录，如聊天截图、通话录音等。其次，如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。最后，若劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好详细的申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同离职了不发工资怎么办

若未签劳动合同离职后用人单位不发工资，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确要求支付未支付的工资，并保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并督促其支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。再者，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及相应的经济补偿。申请仲裁时要按照规定的程序提交申请书等相关材料，并注意仲裁时效，一般为一年。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以维护自身的合法权益。

三、没有签订劳动合同离职后怎么办

如果没有签订劳动合同且离职后被拖欠工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，责令其改正违法行为并支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。再者，若劳动监察部门的处理未能令你满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好充分的证据，包括劳动关系的证明、工资标准的证明以及拖欠工资的证据等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行裁决结果。如果用人单位在规定期限内不履行裁决，你可以向申请。

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