事故的发生不仅给受害者及其家属带来了巨大的身心创伤，也对其经济状况产生了严重影响。通常情况下，工伤中会包含停薪留职的费用，但有些时候，工伤赔偿标准未停薪的情况也时有发生，这无疑给伤者增添了额外的负担。

当工伤赔偿标准未停薪时，受害者可采取以下措施：

1. 向相关部门申诉

受害者可向工伤认定机构、劳动监察大队等部门申诉，要求相关部门介入调查，督促用人单位按照工伤赔偿标准发放停薪留职费用。

2. 申请劳动仲裁

如果通过申诉无法解决问题，受害者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停薪留职费用。仲裁裁决对用人单位具有强制力。

3. 提讼

当劳动仲裁无法解决问题时，受害者可向提起，要求用人单位按照工伤赔偿标准支付停薪留职费用。法院审理后会根据事实和法律依法作出判决。

4. 协商解决

如果受害者与用人单位存在良好关系，可以尝试通过协商解决问题。受害者可提出合理要求，如延长停薪留职时间、分期支付停薪留职费用等。

5. 寻求法律援助

如果受害者对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律援助。律师可以帮助受害者收集证据、起草文书、代理出庭等，维护受害者的合法权益。

需要强调的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。