几个月没签劳动合同就需要从第二个月赔偿员工月薪资的双倍。赔偿金额的上限金额是十一个月，如果单位拒不支付经济补偿金也不签合同的，那么员工是可以通过劳动仲裁的方式去解决的。

没签劳动合同离职怎么算工资?

几个月没签劳动合同，就需要从第二个月开始偿员工月薪资的双倍作为经济补偿金。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

没签劳动合同自离可以要二倍工资吗?

是可以索要二倍的工资作为赔偿的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

工地不签劳动合同咋讨要工资?

和用人单位进行友好的协商，协商无效的情况下选择劳动仲裁的方式处理。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

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