一、没有签劳动合同自动离职有工资吗

即使没有签订劳动合同且自动离职，劳动者也是有工资的。具体分析如下：

（一）获得劳动报酬是劳动者的法定权利。劳动者只要付出了实际劳动，就有权获得相应的工资，用人单位不得以未签订劳动合同或自动离职为由克扣或拒付工资。

（二）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）关于自动离职，若劳动者的离职没有给用人单位造成损失，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。若劳动者的离职给用人单位造成了损失，用人单位可要求劳动者进行赔偿，但额应从劳动者工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

总之，劳动者在这种情况下有权要求用人单位支付工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过等合法途径维护自身权益。

二、劳动合同不合理拒签离职工资怎么算

若因劳动合同不合理拒签而离职，工资计算需分情况来看：

（一）若劳动者是在内，按照实际工作的天数计算工资。用人单位应依据双方约定的试用期工资标准，结合劳动者实际出勤情况，向其支付相应工资。一般计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。

（二）若劳动者已过试用期，同样按照实际工作天数计算工资。工资标准按照此前双方约定的正常工资标准执行。

需要注意的是，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付或者克扣工资，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。

三、劳动合同没到期离职会不会被扣工资

一般情况下，劳动合同没到期离职不会被扣工资。具体分析如下：

（一）依法离职情形。若劳动者依据《》相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），履行了法定的离职程序，这是劳动者的合法权利。在此种情况下，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付工资，不得无故克扣。

（二）存在违约等特殊情形。如果劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议、协议等，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但这与正常的工资支付是两个不同的概念，用人单位不能以违约金为由直接克扣工资。若因劳动者离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但也需按照法定程序和标准进行，而不是简单地扣发工资。

总之，正常履行离职程序的，用人单位扣工资的行为是不合法的。

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