一、未签劳动合同自动离职有工资吗

未签劳动合同自动离职是有工资的。具体分析如下：

（一）劳动者提供劳动，用人单位就应当支付相应工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，无论是否签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。

（二）未签订劳动合同，用人单位本身存在违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者自动离职时，不仅有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，还可在符合法定条件下主张双倍工资差额。

不过，劳动者自动离职也需遵循一定的程序和规范。如果因自动离职给用人单位造成损失，用人单位可依据法律规定和规章制度要求劳动者承担相应赔偿责任，但这并不影响劳动者获取应得的工资报酬。

二、没签合同员工自动离职有工资吗

即使没签合同且员工自动离职，员工也是有工资的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的合法收入，不论是否签订书面劳动合同，只要员工实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。

（二）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意的是，劳动者自动离职若给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任与用人单位支付工资的义务是相互独立的，不能因劳动者有赔偿责任就不支付其应得的工资。

综上，没签合同自动离职的员工有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，若符合法定情形还可主张双倍工资差额。

三、没有签订离职有工资吗

即使没有签订劳务合同，离职时也是有工资的。具体分析如下：

（一）提供劳务者付出了实际劳动，就应当获得相应的劳动报酬。劳务关系中，双方虽未签订书面合同，但只要事实上存在劳务提供与接受的关系，接受劳务一方就应按照约定或实际劳务价值支付报酬。

（二）若因接受劳务方原因未签订劳务合同，在确定工资数额时，可参照同行业类似岗位的劳务报酬标准，或者根据双方之前口头约定、实际支付的报酬情况等来综合判断。若双方对报酬有争议，提供劳务者可以收集能证明劳务事实及报酬约定的相关证据，比如工作记录、聊天记录、证言等。

（三）若接受劳务方拒绝支付工资，提供劳务者可先尝试与对方协商解决；协商不成的，可以向人民提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

以上是关于未签劳动合同自动离职有工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。