法律解析：

拖欠劳务费一般属于劳务合同纠纷。

劳务费是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬。当出现拖欠劳务费的情况时，通常会引发劳务合同纠纷。

劳务合同与劳动合同不同，劳务合同的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。在劳务关系中，提供劳务一方按照约定提供劳务，接受劳务一方支付报酬。如果一方未按照约定支付劳务费，就可能产生纠纷。

这种纠纷的特点包括：双方地位相对平等，不存在人身隶属关系；劳务的内容具有多样性和临时性；劳务报酬的计算方式和支付时间通常在合同中明确约定。

在处理拖欠劳务费纠纷时，当事人可以通过多种途径解决。首先可以进行协商，尝试通过沟通达成和解。如果协商不成，可以考虑通过调解，如向人民调解委员会申请调解。当然，也可以依法向人民法院，通过司法程序来维护自己的合法权益。

在诉讼过程中，需要提供相关证据来证明劳务关系的存在以及劳务费的具体金额等事实，如劳务合同、劳务成果的证明、双方沟通的记录等。法院会根据事实和法律进行审理和判决。

总之，拖欠劳务费属于劳务合同纠纷，当事人应根据具体情况选择合适的解决方式来维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。