一、没有签订劳动合同不给发工资怎么办

若遇到未签订劳动合同且用人单位不给发工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并及时补签劳动合同。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠的工资，同时，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位承担相应法律责任，切实维护自身合法权益。总之，劳动者要勇敢运用法律武器保障自己的权益。

二、没有签订劳动合同被拖欠工资如何赔偿

若未签订劳动合同且被拖欠工资，劳动者可获相应赔偿与补偿：

首先，关于未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日需向劳动者每月支付二倍工资。

其次，针对拖欠工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付所拖欠的工资。此外，若经劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，主张上述赔偿。

三、没有签订劳动合同被扣工资怎么办

若遇到未签订劳动合同且被克扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

其一，与用人单位协商解决。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及克扣工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，争取友好协商解决问题。

其二，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付克扣的工资及未签劳动合同的双倍工资差额。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自己的合法权益，确保自身利益得到充分保障。

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