一、集体合同与劳动合同不一致怎么办

当集体合同与劳动合同不一致时，应根据具体情况进行处理。

首先，集体合同对劳动合同具有指引和约束作用。劳动合同的约定不得违反集体合同的规定，若劳动合同中的条款与集体合同相冲突，应以集体合同为准。这是为了保障全体劳动者的整体利益和共同权益，确保集体合同的效力得到体现。

其次，若劳动合同的约定优于集体合同，且该约定是双方真实意思表示且不违反的强制性规定，那么在该劳动合同范围内，应以劳动合同的约定为准。但这种情况需谨慎判断，确保约定的合理性和合法性。

最后，在处理集体合同与劳动合同不一致的问题时，用人单位和劳动者应通过协商解决。协商过程中，应充分考虑双方的利益，寻求平衡和解决方案。若协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据具体情况作出裁决。总之，要根据实际情况综合判断，以维护的稳定和劳动者的合法权益。

二、未签劳动合同主动离职会怎样

未签劳动合同主动离职，在法律上有以下一些影响和后果。

从劳动者角度看，若因用人单位未签劳动合同而主动离职，劳动者可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由的，还可以要求用人单位支付经济补偿。

从用人单位角度看，未签劳动合同本身就违反了的规定，面临着被劳动者要求支付等法律责任。同时，若劳动者因未签劳动合同而离职，用人单位在处理相关事务时可能会面临劳动争议纠纷，增加企业的法律风险和管理成本。

总之，未签劳动合同主动离职可能会给劳动者带来经济补偿等权益，而用人单位则可能面临法律责任和劳动纠纷风险。劳动者在这种情况下应保留好相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以便维护自身合法权益。

三、未签劳动合同主动都有哪些赔偿标准

未签劳动合同主动辞职，可获得的赔偿标准如下：

首先，用人单位应向劳动者支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，劳动者因未签劳动合同而离职的，还可能获得其他相关赔偿，如因未签劳动合同导致的、福利待遇损失等。但需提供相关证据予以证明。

总之，未签劳动合同主动辞职的劳动者可依据法律规定，向用人单位主张双倍工资、经济补偿以及其他相关损失的赔偿。具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限、工资标准等因素确定。

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