一、农民工没签劳动合同有双倍工资吗

农民工没签劳动合同通常有双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，需要注意的是，主张双倍工资存在一定的时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且，在一些特殊情况下，如劳动者书面提出订立劳动合同而用人单位拒绝的，不能主张双倍工资。

此外，如果农民工与用人单位之间存在其他劳动争议，如工资拖欠、等，也可以通过等途径进行维权。在维权过程中，农民工应保留好相关的工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位的。

二、没有签订劳动合同怎么赔偿

在工伤未签订劳动合同的情况下，仍可进行赔偿。首先，可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。其次，若能证明存在劳动关系，职工发生工伤后，应及时送往医疗机构治疗，治疗费用由用人单位承担。用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。再者，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据劳动能力鉴定结论，确定工伤职工的后，按照相应的伤残等级标准享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果用人单位拒绝支付赔偿费用，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

三、上班没签劳动合同合法吗

股东上班未签劳动合同在法律上存在一定的复杂性。一般情况下，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。但对于股东这一特殊身份，不能简单地一概而论其未签劳动合同是否合法。

如果股东主要是以股东身份参与事务，并非以劳动者身份受雇于公司，那么未签劳动合同可能不构成违法。然而，如果股东在公司中担任具体职务，接受公司管理，从事与公司业务相关的工作，与公司形成了事实上的劳动关系，那么公司未与股东签订劳动合同则是不合法的。

这种情况下，股东可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并可能有权要求其他劳动权益的保障。但具体的法律责任和权益主张，需要根据实际情况，结合相关和证据进行综合判断和处理。

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