一、劳动法与劳动合同法不一致怎么办

劳动法与劳动合同法在调整劳动关系方面有一定联系与区别。如果出现二者不一致的情况，应按照以下原则处理：

从法律效力层级来看，劳动合同法是劳动法的特别法。在特别法有规定的情况下，优先适用劳动合同法。例如，关于劳动合同的订立、履行、解除等方面，劳动合同法做出了更为细致、专门的规定，此时应遵循劳动合同法的规定。

而劳动法中除了劳动合同相关规定外，还有关于劳动就业、劳动安全卫生等多方面的广泛规定。当劳动合同法未涉及的部分，依然要依据劳动法的相关规定执行。

总体而言，二者都是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，要根据具体的法律问题和规定的适用范围准确适用相应法律条款。

二、劳动法与劳动合同法一样吗

劳动法与劳动合同法不一样。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它的内容比较宽泛，涵盖劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多方面的劳动制度。

劳动合同法主要是侧重于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等与劳动合同相关的一系列法律关系。例如对劳动合同的形式、内容要求，，的订立条件等进行详细规定。

总之，劳动合同法是劳动法的重要组成部分，劳动法是一个更广泛的概念，而劳动合同法更具有针对性地解决劳动合同相关的法律问题。

三、劳动法与劳动合同法的冲突有哪些

劳动法与劳动合同法并不存在冲突。

劳动合同法是劳动法的重要组成部分，是对劳动法中关于劳动合同这一板块的细化与补充。

从调整范围看，劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，劳动合同法重点规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容。

从立法目的来说，两者都是为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动法奠定了劳动领域的基本法律框架，劳动合同法在这个框架内进一步明确劳动合同双方当事人的权利和义务，特别是在规范企业用工、保护劳动者就业稳定性等方面发挥着不可替代的作用。所以它们是相辅相成的关系。

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