一、劳动法与劳动合同法区别在哪里

劳动法与劳动合同法存在多方面区别。

其一，两者的立法目的有所不同。劳动法是调整以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等。劳动合同法重点在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

其二，调整范围方面。劳动法调整的范围更广泛，涉及劳动就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等多方面的劳动关系相关的各种社会关系。劳动合同法主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规范与调整。

其三，从内容的详细程度看。劳动法是劳动领域的基本法，内容相对宏观。劳动合同法则针对劳动合同相关内容作出更为细致、具体的规定，例如对于的订立情形就作出了明确且细致的规定等。

二、劳动法与劳动合同法区别在哪儿

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范。

二者的区别如下：

1. 调整范围方面。劳动法调整范围更广，除了劳动合同相关内容，还涉及劳动就业、工资、工时、劳动安全卫生等多方面内容；劳动合同法主要聚焦于劳动合同的订立、履行等相关方面。

2. 法律条款的细化程度。劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同这一板块进行了更为细致、全面的规定。例如在无固定期限劳动合同的签订情形等方面，劳动合同法有着更为详细的界定。

3. 颁布时间及目的侧重。劳动法颁布时间早，是我国劳动法律体系的基本法，构建了劳动法律的基本框架；劳动合同法颁布相对较晚，侧重于对劳动合同制度的完善，旨在更好地规范劳动合同双方当事人的权利和义务关系，保护劳动者的合法权益。

三、房子怎么解决劳动合同

房子和劳动合同是两个完全不同的法律概念，它们之间没有直接的解决关系。

如果是涉及与房子有关的劳动纠纷，例如为处理房产相关业务过程中产生的。在这种情况下，先确定劳动合同中关于工作内容、报酬、劳动保护等方面的约定，再看在房子相关业务工作中的具体情况是否符合合同约定。若公司要求员工从事合同约定之外且不合理危险或者无报酬的房子相关工作，员工有权拒绝，若因此被辞退属于非法辞退。

如果是在解决房子问题的同时面临劳动合同的处理。比如因为工作地点变更涉及房子租赁或者购房问题。工作地点变更属于劳动合同变更范畴，若企业变更工作地点影响员工居住安排（如距离过远），员工可以与企业协商，协商不成企业强行变更的，员工可依据劳动合同法规定，以企业变更劳动合同不合理为由，并要求企业给予经济补偿。

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