一、劳动法与劳动合同法区别在于什么

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。

两者的区别如下：

1. 调整范围有所不同。劳动法调整的范围更广，除了劳动合同相关的内容外，还涉及到劳动就业、劳动安全卫生等多方面与劳动关系密切相关的内容；而劳动合同法主要聚焦于劳动合同相关事宜。

2. 规定的侧重点不同。劳动法侧重于从整体上对劳动者权益保护进行宏观的规定；劳动合同法则对劳动合同的具体环节，如劳动合同的订立形式、期限等作出细致规定。

3. 颁布时间和目的不同。劳动法颁布时间较早，旨在构建劳动法律体系的基本框架；劳动合同法是随着市场经济发展，为了更专门、具体地规范劳动合同制度而颁布。

二、劳动法与劳动合同法冲突吗

劳动法与劳动合同法不冲突。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它对劳动就业、劳动合同、工作时间、劳动报酬等多方面作出了基本规定，是劳动领域的基本法。

劳动合同法是专门针对劳动合同这一板块进行更为详细规定的法律。劳动合同法中的规定是对劳动法在劳动合同方面规定的细化、补充和完善。例如在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体环节上，劳动合同法提供了更细致的规范。

总之，两者相互补充，共同构成我国劳动法律体系，为保护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系提供法律依据。

三、劳动法与劳动合同法有什么区别呢

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益而制定的专门法。

二者的区别如下：

1. 调整范围。劳动法调整的范围更广泛，包括促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多方面的劳动关系及相关社会关系。劳动合同法主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等与劳动合同相关的内容。

2. 适用对象。劳动法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者等。劳动合同法重点针对劳动合同双方当事人的权利义务进行规范，在劳动法的基础上对劳动合同相关事宜进行细化规定，其适用对象也是与用人单位建立劳动关系的劳动者。

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