一、劳动合同欠薪如何起诉

如果遇到劳动合同欠薪想要起诉，可按以下步骤进行：

（一）准备证据

1. 劳动合同，这是证明存在以及约定薪资等关键条款的重要文件。

2. 工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条等，用以明确实际支付的工资情况以及欠薪的金额。

3. 工作证、考勤记录等能证明自己在该单位工作的证据。

（二）确定管辖法院

一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

（三）起诉流程

1. 撰写，写明原告（劳动者）与被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（要求支付欠薪的具体金额等）、事实和理由（阐述欠薪的情况等）。

2. 将起诉状和准备好的证据材料提交给法院立案庭，法院审核通过后会受理案件并通知缴费等后续事项。

3. 在诉讼过程中，按照法院的安排参加庭审等程序，等待法院判决。如果对一审判决不服，还可以在规定时间内提起上诉。

二、劳动合同丢失如何维权

如果劳动合同丢失，仍然可以通过以下方式维权：

（一）寻找其他证据证明劳动关系

1. 工资支付凭证，如银行工资流水明细，上面显示定期发放工资，这是证明劳动关系存在的有力证据。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些由用人单位颁发的证件可表明员工与单位存在关联。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录，比如打卡记录、签到表等，能体现员工的工作时间和工作情况，间接证明劳动关系。

（二）向用人单位请求补签或复印劳动合同

可以以书面形式向用人单位提出补签或者复印劳动合同的请求。如果用人单位拒绝，劳动者可以保留相关的沟通记录，这在后续维权时可能会起到辅助证明的作用。

（三）借助劳动监察部门或机构

1. 可以向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位提供劳动合同文本。

2. 如果因为劳动合同丢失而发生，劳动者可以在时说明情况，并提交其他证明劳动关系的证据，仲裁机构会依据双方提交的证据进行审理。

三、终止劳动合同怎么维权

如果遇到劳动合同终止想要维权，可以从以下几方面着手：

1. 确定终止是否合法。如果是用人单位单方终止劳动合同，需查看其是否符合法定情形，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等。若不符合法定情形而终止，属于违法终止。

2. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关权益的材料。这些证据有助于在维权过程中证明自己的主张。

3. 协商解决。先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定给予相应的补偿或者恢复劳动关系。

4. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿（合法终止的情况）或者（违法终止的情况，赔偿金通常是经济补偿的两倍）等。

5. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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