不能，除非劳动合同中有仲裁协议。除此之外，申请仲裁时，应当写明劳动合同争议的事实和理由，表明原告的仲裁请求。如果劳动合同中没有约定争议解决方式，自己协商不成可以向法院起诉。

发生劳务合同纠纷必须仲裁吗?

劳务合同纠纷不是必须仲裁，劳务合同纠纷申请仲裁是有条件限制的。

《仲裁法》

第二十一条

当事人申请仲裁应当符合下列条件:

(一)有仲裁协议;

(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;

(三)属于仲裁委员会的受理范围。

法院受理了劳务合同纠纷怎么调解?

法院受理了劳务合同纠纷后，需要在事实清楚的基础上进行调解，调解可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持。

《民事诉讼法》

第九十六条

人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

第九十七条

人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。

人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。

因拖欠工资引发的劳务合同纠纷能否支持利息?

因拖欠工资引发的劳务合同纠纷一般是不支持利息的，但没有按时支付工资的，可以按照合同约定主张违约金。

《民法典》

第五百八十五条

【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。