根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与员工解除劳动关系时，应当发给员工一份解除劳动证明。解除劳动证明是员工离职后的重要证明文件之一，用于证明员工与雇主之间的劳动关系已经解除。

根据《中华人民共和国档案法》，雇主应当将员工的劳动合同、工资收入、社会保险等相关资料存入员工的档案中。而解除劳动证明作为员工离职后的重要证明文件，也应当被纳入员工的档案。

因此，解除劳动证明是员工档案中的一部分，具有证明员工与雇主之间劳动关系解除的法律效力。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当发给劳动者一份证明。”

《中华人民共和国档案法》第十七条：“用人单位应当建立劳动者档案。劳动者档案应当包括劳动合同、工资收入、社会保险、教育培训、考勤记录等有关材料。”