根据法律规定，劳动合同的终止不需要备案，只要双方签字确认即可。用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当书面通知对方，并在合同解除后十五日内提交解除劳动合同的事项向劳动行政部门备案。未依法履行备案程序的，应当承担相应的法律责任。

同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者认为用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，导致其合法权益受到损害的，可以向用人单位申请解除劳动合同。劳动争议调解委员会进行调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁。

因此，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定，以避免承担法律责任。

法律基础：

《中华人民共和国劳动合同法》第50条：

用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。15天。

劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。