在当今的商业世界中，公司运营面临困境是时有发生的情况。而当公司运营不下去，不得不辞退员工时，赔付问题就成为了大家关注的焦点。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司的合法合规操作。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司运营不下去，辞退员工赔付多少

当公司因运营问题辞退员工时，赔付金额的计算通常与员工的工作年限、月工资等因素相关。根据我国《劳动合同法》的规定，如果员工在公司工作每满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果公司的辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

此外，如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司运营困难下辞退员工的合法程序

1. 提前通知。公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 说明理由。公司需要向员工说明辞退的具体原因，且该原因应当是基于公司运营困难这一客观事实。

3. 制定方案。对于被辞退的员工，公司应当制定合理的安置方案，包括经济补偿的计算和支付方式等。

4. 办理手续。按照法律规定，为员工办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。

三、员工被辞退后的权益保障措施

1. 申请劳动仲裁。如果员工认为公司的辞退行为不合法或者经济补偿不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 寻求法律援助。员工可以向法律援助机构咨询，获取专业的法律帮助。

3. 要求公司提供相关证明。例如，要求公司提供辞退的书面证明，以便后续维权。

4. 关注失业保险。符合条件的员工可以申请失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。

总之，公司运营不下去辞退员工是一个较为复杂的问题，需要在法律的框架内妥善处理，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。