根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并建立劳动关系。但是在实际工作中，由于各种原因，用人单位和劳动者之间的劳动关系可能会出现矛盾和纠纷，需要解除劳动关系。

解除劳动关系必须符合法律规定，否则将会面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以因为下列原因之一解除：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位的财产、安全负有重大责任的；

4.劳动者被依法追究刑事责任的；

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

6.用人单位经营状况严重困难，依照国家规定进行关闭、破产清算的；

7.其他依法规定的情形。

在解除劳动关系时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿和赔偿金等。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议处理程序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》