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一、保护未成年人的相关规定法律有哪些 1、《劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。特殊岗位招用未满16周岁的未成年人保障其接受教育的权利;《未成年人保护法》规定非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的由工商行政主管部门吊销。 2、法律依据：《中华人...

法律解析： 我国现行的劳动保护制度包括劳动安全卫生制度、工时休假制度、女职工和未成年工特殊保护制度等。 劳动保护制度对于保障劳动者的权益和促进经济社会的健康发展具有重要意义。劳动安全卫生制度确保工作场所的安全和卫生条件，要求用人单位提供符合标准的工作环境、安全设施和防护用品等，以预防事故和职业...

一、非法雇用未成年工有什么罪 雇佣未成年人所涉及的法律责任包括：若用人单位非法招募未满十六周岁的未成年人，则将被劳动行政部门勒令整改并处以相应罚款；情节严重者，市场监督管理部门有权吊销其营业执照。 此外，如果用人单位违反了相关中关于未成年工人的保护条款，侵犯了他们的合法权益，那么也将面临劳动行政...

法律解析： 职工体检标准通常包括一般检查、内科检查、外科检查、五官科检查、实验室检查、影像学检查等多个方面。 职工体检的标准会因单位性质、行业特点以及具体需求等因素而有所不同。一般来说，以下是常见的体检标准内容。 一般检查会涵盖身高、体重、血压等基本指标的测量，以初步了解身体的基本状况。...

法律解析： 雇佣未成年工在一定条件下并不违法，但有严格的限制和要求。 雇佣未成年工不一定完全等同于违法。根据相关法律法规，用人单位可以雇佣未成年工，但必须遵守一系列严格的规定和限制。 首先，所雇佣的未成年工必须是已满十六周岁未满十八周岁的劳动者。其次，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有...

法律解析： 劳动法对女职工和未成年工有一系列特殊保护规定，旨在保障他们的身心健康和合法权益。 劳动法对于女职工的特殊保护包括：在经期、孕期、产期、哺乳期给予相应的保护措施，如不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级...

法律解析： 请假没批准就擅自离岗，一般情况下会被视为旷工。 在工作场所中，请假是员工在特定情况下不能正常到岗工作而向雇主提出的申请。然而，如果请假未获批准，员工却未到岗工作，这通常会被认定为旷工。 首先，公司或组织通常会有明确的请假制度和流程，员工需要按照规定进行申请。如果员工没有遵循这些程...

法律解析： 公司录用未满十八岁的员工，可能会面临一些法律风险，包括但不限于违反劳动法规定等。 根据相关法律法规，公司录用未满十八岁的人员时，需要特别注意以下法律风险。 要确保所录用的未成年人已达到法定的最低工作年龄。在中国，一般是十六周岁，但对于一些特殊行业和岗位，可能有更高的年龄要求。如果...

一、拐骗未满16周岁的判什么罪 拐骗不满16周岁的未成年人，可能构成拐骗儿童罪。 拐骗儿童罪是指以欺骗、引诱或者其他方法，使不满14周岁的男、女儿童脱离家庭或者的行为。如果被拐骗者已满14周岁不满16周岁，实施拐骗行为并限制其人身自由等达到一定严重程度的，可能涉嫌等其他犯罪。 在量刑方面，犯拐...

一、15岁打工犯法吗判几年 15岁打工属于使用童工，是违法的，但15岁打工者本身不承担刑事责任，不会被判刑。 我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 对于使用童工的...