请假没批准就擅自离岗，一般情况下会被视为旷工。

在工作场所中，请假是员工在特定情况下不能正常到岗工作而向雇主提出的申请。然而，如果请假未获批准，员工却未到岗工作，这通常会被认定为旷工。

首先，公司或组织通常会有明确的请假制度和流程，员工需要按照规定进行申请。如果员工没有遵循这些程序，或者在请假未获批准的情况下自行离岗，这就违反了公司的规定。

其次，从雇主的角度来看，他们需要合理安排工作和人力资源。如果随意批准未经计划的请假，可能会对业务运营造成不利影响。因此，雇主有权根据实际情况来决定是否批准请假。

但是，也存在一些特殊情况。比如员工有突发的紧急情况，如突发疾病或家庭紧急事务，无法提前申请请假或在请假未获批准时就必须离岗。在这种情况下，员工应该尽快与雇主沟通，说明情况，并尽可能提供相关证明。如果雇主能够理解和认可，可能不会将其视为旷工。

另外，如果公司的请假审批流程存在不合理之处，导致员工的合理请假申请被无故拒绝，那么在这种情况下，员工可以通过适当的途径，如与人力资源部门沟通、寻求工会帮助或通过劳动仲裁等方式来解决问题。

总之，请假没批准是否属于旷工，需要根据具体情况进行综合判断。员工应该遵守公司的请假制度，而雇主也应该合理审批请假申请，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国工会法》第二十二条,企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

（一）克扣职工工资的；　　

（二）不提供劳动安全卫生条件的；　　

（三）随意延长劳动时间的；　　

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；　

（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。