一、请年假没批准算旷工吗

请年假未获批准是否算旷工，需分情况来看。

一方面，如果职工符合享受的条件，且按照单位规定的请假程序和要求提前提出了年假申请，而单位无正当理由不予批准的，在此情况下职工休假不应认定为旷工。因为职工依法享有年休假的权利，单位无故不批准侵犯了职工的合法权益，职工按照正常流程申请后休假是合理的。

另一方面，如果职工不符合年休假条件，例如累计工作时间等未达到法定标准却申请年假；或者虽然符合条件但未按照单位规定的请假流程和时间提前申请，单位基于管理需要未批准，而职工擅自休假的，这种情况通常可被认定为旷工。因为单位有其自身的管理秩序和工作安排，职工应遵守相关规定。

总之，是否算旷工要结合职工是否符合年假条件以及是否遵循单位请假程序等多方面因素综合判定。

二、年假是按还是有规定吗

年假的计算是按工龄来规定的，而非社保缴纳年限。具体规定如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限，是指员工参加工作以来的累计工作时间，包括在不同单位的工作时间。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

三、带薪年假天数按社保年限算吗

带薪年假天数并非按社保年限计算，而是依据职工累计工作年限来确定。具体规定如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间的工作年限，按照实际工作时间进行累计计算，而不是单纯看社保缴纳年限。

在实际操作中，职工新进用人单位且符合享受带薪年假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某职工累计工作年限为5年，当年7月入职新单位，其当年应享受的年休假天数为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

需注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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