法律解析：

工作未满一年一般不能申请年假，但存在特殊情况。

根据相关法律法规，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。这里强调的是“连续工作满 12 个月”。所以通常情况下，工作未满一年是不符合享受年假条件的。

然而，在实际情况中，可能存在一些特殊情形。比如，职工之前在其他单位工作，有连续的工作时间，且能提供相应证明，那么在新单位工作未满一年时，其累计工作时间已满 12 个月，这种情况下，是可以申请年假的。

另外，如果单位的规章制度中对于年假有特别规定，比如规定工作未满一年但表现优秀的员工也可以享受一定天数的年假，那么员工也可依据该规定申请年假。

从法律层面来看，年假制度的设立是为了保障劳动者的休息权利，促进劳动关系的和谐稳定。对于用人单位来说，应当依法依规制定和执行年假制度，保障员工的合法权益。对于员工而言，如果认为自己的年假权益受到侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总之，工作未满一年能否申请年假不能一概而论，需要结合具体情况进行分析和判断。劳动者和用人单位都应当明确各自的权利和义务，共同营造良好的劳动环境。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第三条