一、工作未满一个月辞职,没有劳动合同怎么处理

这种情况下，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。尽管没有签订劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，用人单位实际用工，劳动关系即已建立。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系存在的证据。

（二）提出辞职申请。劳动者可提前通知用人单位解除劳动关系。因工作未满一个月且未签合同，一般提前三天通知用人单位即可。

（三）结算劳动报酬。用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，若因用人单位原因未签订劳动合同超过一个月的，劳动者还可主张双倍工资差额。但在此情形中，工作未满一个月，通常不涉及此项赔偿。

二、合同没到期员工辞职需要赔偿违约金吗

一般情况下，合同没到期员工辞职不需要赔偿违约金。但存在特殊情形时，员工可能需要支付违约金，具体分析如下：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，或约定条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，即便合同中有相关约定，也因违反法律规定而无效。

三、对辞职员工工资何时发放有哪些规定

《劳动合同法》虽未明确规定辞职员工工资的具体发放时间，但相关及实践有如下要点：

（一）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。员工辞职，无论是提前通知用人单位，还是与用人单位协商一致解除，用人单位都有义务在离职手续办理完毕时结清工资。

（二）若用人单位与员工约定了工资发放日期，且在离职时距离下一个工资发放日较近，在不违反法律规定和双方约定的情况下，可在下一个工资发放日支付。但前提是用人单位需确保员工离职后能正常按时领取到工资，且不能以此为由故意拖欠或克扣工资。

（三）若用人单位存在拖欠辞职员工工资的情况，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

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