一、起诉公司未签劳动合同需要准备哪些证据

起诉公司未签劳动合同，需准备以下几类证据：

（一）证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细，能清晰显示公司支付工资的情况；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过公司打卡记录、考勤表等体现；同事证言，了解工作情况的同事可就劳动关系存在进行作证。

（二）证明入职时间的证据。如入职通知、录用通知、面试记录等，明确入职起始日期，以便准确计算未签劳动合同的期间。

（三）证明工资待遇的证据。包含工资条、工资发放记录等，确定工资标准，这关系到双倍工资差额的具体数额计算。

此外，还需注意证据的收集方式要合法合规。比如通过录音、录像等方式收集证据时，不能侵犯他人合法权益。同时，要妥善保存证据原件，确保证据的真实性、关联性和完整性，这样在诉讼中才能更有力地维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同如何申请双倍工资赔偿

若要申请未签劳动合同的双倍工资赔偿，可按以下步骤进行：

（一）收集相关证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等，用以证明存在事实上的劳动关系以及工资发放情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过公司打卡记录、同事证言等方式获取。

（二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确提出要求支付双倍工资赔偿的诉求，通过友好协商解决问题，此过程中注意保留相关沟通记录。

（三）申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并审理案件。

（四）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工作三年未签劳动合同,是否已过时效期

在工作三年未签劳动合同的情况下，并未过时效期。具体分析如下：

（一）关于双倍工资的时效问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽已工作三年，但该一年的时效期间是从用工满一个月的次日起开始计算，且可因法定事由中断、中止。

（二）对于视为订立方面。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者仍可要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同，并可主张相应权利。

总之，工作三年未签劳动合同，劳动者的相关权益仍受法律保护，可通过合法途径维护自身权益。

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