法律解析：

工作满一年后，第二年开始即可申请年假休息。

根据相关法律法规，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满 12 个月”，既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。当工作满一年后，第二年就具备了申请年假的资格。

年假的具体天数则根据不同的情况而有所不同。一般来说，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在实际操作中，职工申请年假通常需要按照用人单位的规定流程进行。可能需要提前向相关部门或负责人提出申请，并填写相应的申请表。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

需要注意的是，如果用人单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。