法律解析：

工作满一年通常是有年假的。

根据相关法律法规，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满 12 个月”，既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。年假的天数则根据工作年限的不同而有所区别。一般来说，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

需要注意的是，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

此外，如果职工存在以下情形，可能无法享受当年的年假：一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二是职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；三是累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；四是累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；五是累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

总之，工作满一年一般是有年假的，但具体的年假规定和执行可能因地区、行业、用人单位等因素而有所不同。劳动者在遇到年假相关问题时，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天；

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。