一、工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿

工作满一年未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿，具体如下：

（一）视为订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最多为11个月，因为用工满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资并补签无固定期限劳动合同。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工作满一年后没签劳动合同怎么办

工作满一年后未签订劳动合同，有以下相关法律要点及应对方法：

（一）视为订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补订书面劳动合同，明确双方权利义务关系。

（二）可主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。

（三）若因未签订劳动合同引发其他劳动权益争议，如工资待遇、工作时间、社会保险等问题，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、签订劳动合同的话是否要交

签订劳动合同后，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金。具体分析如下：

（一）法律有明确规定。根据《中华人民共和国》及《社会》等相关，用人单位和劳动者建立，应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险主要包括、、、保险和，也就是俗称的“五险”。

（二）方面。住房公积金虽不属于法定强制缴纳范畴，但依据国务院《》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

缴纳五险一金是用人单位的法定义务，这不仅保障了劳动者在养老、医疗、失业、工伤和等方面的权益，也有助于住房保障等需求。若用人单位未依法缴纳，劳动者可依法维护自身权益。

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