工伤赔偿是劳动者在工作中因遭受事故、职业病等原因遭受人身损害，企业应当按照法律规定支付给劳动者的相应费用。损害赔偿是指侵权行为造成他人损害后，侵权人依法应当承担的赔偿责任。这两个概念虽然在法律体系中属于不同的范畴，但在工伤赔偿领域，它们具有密切联系。

一、工伤赔偿中是否存在损害赔偿

工伤赔偿中包含损害赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工因工伤造成的残疾或死亡，其本人或其家属可以获得赔偿，其中包括医疗费、丧葬费、抚恤金、一次性伤残补助金等。这些赔偿的本质是侵权损害赔偿，即用人单位因未尽到安全保障义务，导致劳动者遭受损害，应当承担赔偿责任。

二、损害赔偿不限于工伤保险范畴

工伤赔偿不限于工伤保险范畴。劳动者因工伤遭受人身损害，除了可以申请工伤保险待遇外，还可以通过其他途径获得损害赔偿。例如，劳动者可以依据《劳动合同法》主张用人单位违反安全生产规程造成劳动者人身损害的赔偿责任；也可以依据《民法典》主张用人单位在雇佣关系存续期间未尽到安全保障义务造成的侵权损害赔偿。

三、损害赔偿数额的计算

损害赔偿数额的计算根据不同的法律规定和损害情况而有所不同。工伤保险待遇的赔偿标准由国家规定，一般包括医疗费、丧葬费、抚恤金等费用。而民事侵权损害赔偿的数额则需要根据侵权人的过错程度、受害人的损害程度、侵权行为的性质等因素综合考虑。劳动者可以聘请律师进行维权，通过法律途径争取获得合理的损害赔偿。

四、损害赔偿的责任主体

工伤赔偿的责任主体一般为用人单位。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法向劳动者支付工伤赔偿金。而民事侵权损害赔偿的责任主体则包括用人单位、生产厂商、产品销售者等。劳动者需要根据具体情况确定赔偿责任人，并向其提出赔偿请求。

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