在工作中，年休假是一项备受关注的权益，它不仅关系到我们的休息与放松，也影响着工作与生活的平衡。今天，就让我们深入探讨一下中国中年休假的规定。

一、中国劳动中年休假的规定

根据中国劳动法及相关法规，职工连续工作满 12 个月以上的，享受。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日收入的 300%支付年休假工资报酬。

二、年休假未休的补偿问题

如果单位因为工作原因无法安排员工休年休假，那么员工有权获得相应的经济补偿。计算方式是按照员工未休年休假天数乘以其日工资收入的 300%。需要注意的是，这里的日工资收入计算方法为，月工资除以月计薪天数（21.75 天）。

在实践中，可能会出现单位拒绝支付未休年休假补偿的情况。此时，员工可以向部门投诉，或者申请，依法维护自己的。

另外，如果员工在时仍有未休的年休假，单位也应当按照上述规定支付相应的补偿。

三、年休假与其他假期的关系

年休假与病假、婚假、产假等其他假期之间存在一定的关系。如果员工在一年内请了较多的病假，可能会影响其年休假的天数。具体规定是，累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，不享受当年的年休假。

而婚假、产假等假期，一般不影响员工享受年休假的权利。但如果单位有特殊规定或者在劳动合同中有约定的，按照相关约定。

总之，了解年休假与其他假期的关系，有助于员工合理安排自己的假期，充分保障自己的利。

以上就是关于中国劳动合同法中年休假规定的相关内容。年休假是职工的合法权益，希望大家都能充分了解并合理运用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。