法律解析：

是否可以领年休假补贴，要看具体的单位规定和相关法律法规。

年休假补贴的问题，不能一概而论。在一些情况下，员工休完年休假后是可能领取到年休假补贴的，但这并非是普遍的、绝对的情况。

从法律层面来看，法律规定了劳动者享有年休假的权利，但对于是否给予年休假补贴并没有明确统一的强制要求。这就使得是否发放年休假补贴很大程度上取决于用人单位自身的政策和规定。

一些单位为了激励员工、提高员工满意度或者基于自身的薪酬福利体系，可能会明确规定给予年休假补贴。这些补贴的形式和标准可能各不相同，有的可能是按照一定的比例或金额发放现金，有的可能是以其他福利形式体现。

然而，也有很多单位并没有年休假补贴这一项目。在这些单位中，员工按照规定休完年休假后，就不会再额外获得补贴。

对于劳动者来说，在入职时就应该了解清楚单位关于年休假及相关补贴的具体政策。如果对单位的规定存在疑问或争议，可以通过与人力资源部门沟通、工会协调或者寻求劳动法律专业人士的帮助来解决。同时，劳动者也应该合理安排自己的年休假，充分享受这一法定权益。

总之，年休假后是否可以领年休假补贴，要依据具体单位的具体规定来确定，不能简单地给出肯定或否定的答案。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。