法律解析：

年休假补偿标准通常是按照职工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。

根据相关法律法规，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

这里需要注意的是，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

此外，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

同时，劳动者在主张年休假补偿时，需要提供相关证据证明自己符合享受年休假的条件以及未休年休假的事实。用人单位也应当依法依规保障劳动者的年休假权益，合理安排工作和休假，避免出现纠纷。

如果劳动者与用人单位在年休假补偿问题上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者要及时维护自己的合法权益，确保自身的劳动权益得到充分保障。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条