一、请年假有全勤奖吗

一般情况下，休年假不影响全勤奖的获取。具体分析如下：

其一，从年假的性质来看，年假是法律赋予劳动者的法定休息权利，是为了保障劳动者在连续工作一定时间后有休息和放松的机会，以恢复工作精力。它是劳动者应有的权益，并非无故缺勤。

其二，全勤奖的设定目的通常是鼓励员工在正常工作日内保持出勤状态，积极履行工作职责。而休年假是在法律规定和公司规章制度允许范围内的正常休假行为，不属于无故、迟到、早退等影响出勤的情况。

不过，这也并非绝对。如果公司在制定全勤奖制度时，明确规定休年假等法定休假情况不纳入全勤范围，那么就需要按照公司的具体规定执行。但这种规定可能存在一定的不合理性，在实践中可能会受到律法规的限制和调整。总之，通常休年假不影响全勤奖，但需结合公司具体规定来确定。

二、裁员年假赔偿标准

裁员时涉及的年假赔偿标准，需分情况讨论：

一是用人单位依法裁员。若员工有未休年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。比如，员工月工资为6000元，日工资约为275.86元，未休年假5天，那么应支付的未休年休假工资报酬为4137.9元（275.86×5×300%）。

二是用人单位违法裁员。除支付上述未休年假工资报酬外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、居家隔离14天扣除年假合法吗

居家隔离14天扣除年假这种做法通常不合法。具体分析如下：

其一，若员工居家隔离是因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动，依据相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不能以扣除年假的方式来处理。这种情况下，员工不能提供劳动是由于不可抗力等客观原因造成的，并非员工自身主观意愿。

其二，年假是员工依法享有的权利，用人单位不能随意扣除。只有在符合法定情形，比如员工请事假且与用人单位协商一致用年假冲抵等情况下，才可以按规定安排员工休年假。而居家隔离不属于可以随意扣除年假的法定情形。

总之，在一般的居家隔离14天的情况下，用人单位扣除员工年假是不合法的，员工有权要求用人单位按照正常工资标准支付隔离期间的工资，保障自身合法权益。

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