法律解析：

员工工伤后是否还有全勤奖，通常需要根据具体情况和公司规定来确定。

工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。在员工发生工伤后，其工作状态和出勤情况可能会受到影响。而全勤奖一般是给予在特定时间段内没有缺勤记录的员工的一种奖励。

要看公司的规章制度中对于工伤期间全勤奖的具体规定。有些公司可能明确规定工伤期间不影响全勤奖的发放，因为工伤并非员工主观意愿造成的缺勤。而另一些公司的规定可能较为严格，认为只要有缺勤就不符合全勤奖的条件。

法律上对于工伤期间员工的权益有一定保障。员工在工伤治疗和恢复期间，依法享有停工留薪期，在此期间，员工的工资待遇等应保持不变。但全勤奖是否包含在内，可能存在争议。

如果公司规定工伤期间没有全勤奖，员工认为不合理，可以与公司进行沟通协商，说明工伤是不可预见和非自身过错导致的缺勤。如果协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

总之，员工工伤后是否还有全勤奖不能一概而论，要综合考虑公司规定、工伤情况以及法律规定等多方面因素。重要的是，员工应该了解自己的权益和公司的规定，在遇到问题时及时采取合理的措施来解决。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。