在当今的职场环境中，劳动为劳动者和用人单位提供了重要的保障。然而，当不幸遭遇公司倒闭这一情况时，劳动者往往会感到迷茫和无助，不知道自己应得的究竟如何计算。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、签有劳动合同公司倒闭怎么赔偿

当签有劳动合同的公司倒闭时，劳动者通常有权获得一定的经济补偿。根据相关法律法规，经济补偿的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限。

1. 工作每满一年，应支付一个月的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，公司倒闭进入破产清算程序时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法律规定的顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、公司倒闭后赔偿的相关法律依据

在处理公司倒闭的赔偿问题时，相关的法律依据是至关重要的。我国的《》《》等法律法规都对此有明确的规定。

《劳动》中明确了用人单位在解除或者终止劳动合同时应当支付经济补偿的情形和标准，为劳动者的权益保障提供了坚实的法律基础。

而《企业破产法》则对企业的程序、破产财产的分配顺序等方面进行了详细的规定，确保在公司倒闭的情况下，劳动者的能够得到优先考虑和保障。

劳动者应当了解并熟悉这些法律法规，以便在自身权益受到侵害时，能够运用法律武器来维护自己的合法权益。

三、公司倒闭赔偿中的特殊情况

在公司倒闭赔偿的过程中，还存在一些特殊情况需要特别关注。

比如，如果公司在倒闭前存在拖欠工资、未依法缴纳等行为，劳动者除了可以要求正常的经济补偿外，还可以主张公司支付拖欠的工资、补缴社会保险等。

另外，如果公司在倒闭前与劳动者签订了竞业限制，那么在公司倒闭后，劳动者是否还需要遵守竞业限制协议以及是否能够获得相应的补偿，也是一个需要明确的问题。

总之，对于这些特殊情况，劳动者需要根据具体的情况和相关法律法规，合理维护自己的权益。

通过以上的阐述，相信大家对于签有劳动合同公司倒闭的赔偿问题有了较为清晰的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。