工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是为了保障员工在工作中发生意外伤害时的权益而设立的制度。根据中国的《工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果公司在员工发生工伤期间倒闭，赔偿问题就变得复杂起来。

雇主倒闭对工伤赔偿的影响

当雇主倒闭时，工伤赔偿的责任并不会因此消失。根据《工伤保险条例》的规定，即使公司倒闭，员工仍然有权获得工伤赔偿。由于公司倒闭，员工可能无法直接向公司索赔。

寻求其他赔偿途径

在公司倒闭的情况下，员工可以尝试以下途径寻求工伤赔偿：

1. 申请工伤保险：员工可以向当地社会保险事务管理部门申请工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》，员工发生工伤期间，如果公司未按时足额缴纳工伤保险费，员工仍然有权获得工伤保险赔偿，由社会保险基金支付。

2. 寻求雇主个人赔偿：如果公司倒闭后，员工无法通过工伤保险获得赔偿，员工可以寻求雇主个人赔偿。根据相关法律规定，雇主个人财产可以被用来赔偿员工的工伤损失。

3. 寻求劳动争议仲裁或诉讼：如果以上途径无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。在劳动争议仲裁或诉讼中，员工可以要求公司赔偿工伤损失。

注意事项

在寻求工伤赔偿时，员工需要注意以下事项：

1. 保留证据：员工应及时保留与工伤有关的证据，包括医疗记录、事故报告等。这些证据将有助于员工证明工伤的发生和与工作相关。

2. 咨询专业人士：由于工伤赔偿涉及法律和保险等方面的问题，员工可以咨询专业律师或劳动保险专家，以获取更准确的法律意见和指导。

3. 尽早行动：员工应尽早采取行动，寻求工伤赔偿。根据相关法律规定，工伤赔偿申请需要在一定的时限内提出，逾期将可能无法获得赔偿。

当公司倒闭时，员工仍然有权获得工伤赔偿。虽然公司倒闭会给赔偿过程带来一定的困难，但员工可以通过申请工伤保险、寻求雇主个人赔偿或通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，争取获得应有的赔偿。在寻求赔偿时，员工应注意保留证据、咨询专业人士并尽早行动，以提高赔偿成功的机会。