怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期，然而在这个时期如果遭遇公司倒闭，这无疑会给准妈妈们带来诸多困扰和担忧。那在这种情况下，赔偿标准究竟是怎样的呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、怀孕期间公司倒闭的赔偿标准

根据我国相关法律法规，在怀孕期间公司倒闭，女职工的赔偿标准主要包括以下几个方面。首先，公司应当支付女职工的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司倒闭导致劳动合同终止的，用人单位应当依照法律规定支付女职工孕期工资、生育津贴、生育医疗费用等。再者，如果公司没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、公司倒闭后孕妇的权益保障途径

1. 及时与公司进行沟通协商。在公司宣布倒闭后，孕妇应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解具体的赔偿方案和流程，表达自己的合理诉求。

2. 向劳动监察部门投诉。如果与公司协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。在必要的情况下，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，做出公正的裁决。

三、怀孕期间公司倒闭的法律风险防范

1. 作为劳动者，在入职时应与公司签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是在孕期、产期、哺乳期的相关权益。

2. 平时要注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以备在发生纠纷时能够提供有力的证据支持自己的主张。

3. 关注法律法规的变化，及时了解自己在劳动权益方面的新保障和新规定。

总之，怀孕期间公司倒闭对于孕妇来说是一个艰难的处境，但法律为她们提供了一定的保障。孕妇应当积极维护自己的合法权益，同时，公司也应当依法履行相应的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。