公司倒闭是很常见的事情，但是在这种情况下，员工的权益往往会受到损害。那么，如果公司倒闭了，员工是否需要进行劳动仲裁呢？

首先，需要明确的是，如果公司倒闭了，员工的权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司倒闭的情况下，员工有权获得经济补偿和未支付的工资等。但是，由于公司倒闭后，往往会出现资金链断裂等问题，导致员工无法得到应有的赔偿。这时候，员工可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动仲裁是指在劳动争议解决中，由仲裁委员会对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。在公司倒闭的情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对员工的申请进行审核，并在双方无法协商的情况下进行调解或者裁决。

需要注意的是，劳动仲裁的申请时效为1年。如果员工在公司倒闭后1年内没有进行劳动仲裁申请，那么就无法再进行申请。因此，员工需要在1年内尽快申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

综上所述，如果公司倒闭了，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，但是需要注意申请时效问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条：企业倒闭、破产或者依法宣告破产的，劳动者依照国家有关规定享有经济补偿和未支付的工资等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条：劳动者对用人单位的下列行为提出仲裁申请的时效期间为一年：

（一）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（二）未按照国家规定为劳动者缴纳工资报酬的；

（三）违反本法规定解除或者终止劳动合同的；

（四）未按照国家规定保障劳动者安全卫生的；

（五）其他违反法律、法规、劳动合同的行为。