一、提出辞职后不上班属于旷工吗

提出辞职后不上班是否属于旷工，需根据具体情况判断：

一是看辞职申请是否被批准。若辞职申请已获用人单位批准，双方就离职事宜达成一致，明确了具体离职时间，那么在约定离职时间之后，员工不上班不属于旷工。因为此时已解除或即将按约定解除，员工无继续上班义务。

二是若辞职申请未被批准，且用人单位要求员工继续履行工作职责，而员工擅自离岗不上班，这种情况下通常会被认定为旷工。因为在劳动关系存续期间，员工有遵守用人单位规章制度、履行工作职责的义务，未经许可擅自离岗违反了劳动纪律。

此外，若员工辞职是因用人单位存在违法违规行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，员工依法解除劳动关系后不上班不属于旷工。总之，要结合辞职申请审批情况及具体事由综合判定。

二、辞职有哪些补偿金可以领

劳动者辞职时，能否领取补偿金需分情况讨论：

一是用人单位存在法定过错情形。例如用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者依据相关法律规定的，用人单位应当向劳动者支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者主动辞职且用人单位无过错。这种情况下，一般没有经济补偿金。但如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

三是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。此时，用人单位也需按照法律规定支付经济补偿金。

三、主动辞职不用付违约金吗

一般情况下，主动辞职无需支付违约金。但存在一些特殊情形需要支付违约金，具体如下：

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，在普通的辞职情形下，比如因个人发展、家庭原因等主动提出离职，劳动者无需向用人单位支付违约金。

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