一、拖欠工资提出辞职后不上班属于旷工吗

拖欠工资提出辞职后不上班不属于旷工。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依据《》第三十八条规定，。劳动者依法提出辞职后，劳动关系即处于解除的合法程序中。

其二，旷工通常是指劳动者在无正当理由的情况下，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。而在用人单位拖欠工资的情形下，劳动者提出辞职是行使其合法权利，并非无故缺勤，有明确合理的事由。

其三，劳动者在提出辞职后，应按照法定程序办理离职手续。例如，以书面形式通知用人单位，并在合理期限内做好工作交接等。在这个过程中，其不上班的行为是基于用人单位的过错以及自身合法解除劳动关系的行为，不应被认定为旷工。

二、拖欠工资拒不改单位会被接受什么处罚

用人单位拖欠工资且拒不改正，会面临多种处罚：

一是劳动行政部门责令限期支付。若逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

二是信用惩戒。相关部门会将其列入拖欠工资“黑名单”，向社会公布。在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资、市场准入、、评优评先等方面予以限制，使其在市场经营活动中受到制约。

三是可能面临刑事处罚。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成，处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、因拖欠工资被迫离职的补偿标准不合理怎么办

若遇到因拖欠工资被迫离职后补偿标准不合理的情况，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。尝试与单位进行理性沟通，明确指出其补偿标准不符合法律规定，要求其按照法定标准予以调整和补足。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

其二，申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据，如劳动合同、工资条、、单位拖欠工资的相关记录等，以证明自己是因单位拖欠工资而被迫离职，以及单位给予的补偿不合理。仲裁委员会将根据相关和证据进行裁决。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼中，要准确陈述事实和理由，提供有力证据，由法院依法作出公正判决，维护自身合法权益。

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