"工资拖了两个月还没发，老板总是找借口搪塞，这时候该不该发一份《拖欠工资提醒函》？"这是许多劳动者在遭遇欠薪时的真实困惑，面对企业拖欠薪资的行为，一份专业的《拖欠工资提醒函》不仅是维权的第一步，更是法律赋予劳动者的重要权利凭证。

在实际操作中，许多劳动者因担心与公司撕破脸而选择沉默，但这种隐忍反而可能让企业变本加厉。《拖欠工资提醒函》的核心价值在于"固定证据"和"明确态度"——通过书面形式正式告知企业违法行为，既为后续劳动仲裁保留关键证据，也能传递出劳动者依法维权的决心。

需要注意的是，提醒函的内容必须严谨规范。需明确标注欠薪时间、金额、支付期限及法律依据（如《劳动合同法》第30条），并建议通过EMS邮寄或当面签收，确保送达记录可追溯，若企业仍不回应，劳动者可凭此函向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

建议参考模板框架：

1、：明确标注"关于要求支付拖欠工资的函告"；

2、事实陈述：列明劳动合同期限、约定薪资标准、实际拖欠情况；

3、法律依据：引用《劳动法》《劳动合同法》相关条款；

4、诉求表达：限定支付期限（建议7-15个工作日）；

5、后果告知：逾期将采取法律手段维权；

6、签章信息：劳动者签名、日期及联系方式。

相关法条速递：

《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

《劳动保障监察条例》第二十六条：逾期不支付工资的，加付赔偿金（50%-100%应发金额）。

《劳动争议调解仲裁法》第六条：劳动者主张权利的，由用人单位负举证责任。

小编总结：

面对欠薪问题，沉默是最糟糕的选择，一封规范的《拖欠工资提醒函》能有效打破僵局，将被动等待转化为主动维权，法律从不保护躺在权利上睡觉的人，精准出击才是对自身权益最好的守护，若企业仍拒不履行，请立即携带函件、劳动合同、工资流水等证据向当地劳动仲裁委员会申请介入。你的每一分劳动所得，都值得被认真对待！

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公司拖欠工资不发，发拖欠工资提醒函真的有用吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。