“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这是许多劳动者最怕遇到的糟心事，面对公司拖欠工资，很多人要么忍气吞声，要么手足无措。法律早已为劳动者撑腰，关键是要知道如何正确维权！

一、遇到拖欠工资，第一时间该做什么？

1、保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，都是证明劳动关系的关键材料。

2、尝试协商：先与公司负责人沟通，要求明确发放时间，若对方敷衍推诿，别犹豫，直接进入投诉流程。

二、投诉电话+渠道，快速锁定解决方案

核心投诉渠道：

拨打12333：全国人力资源和社会保障服务热线，24小时受理劳动纠纷投诉，接线员会记录你的诉求，并转交当地劳动监察部门处理。

微信小程序投诉：搜索“全国根治欠薪线索反映平台”，提交欠薪信息，系统会直接对接属地监管部门。

线下举报：携带证据到公司所在地的劳动保障监察大队现场立案，效率更高。

关键提示：投诉时需清晰说明公司名称、地址、拖欠金额及时间，并附上证据截图或复印件。

三、投诉后多久能解决？法律怎么说？

根据《劳动保障监察条例》，劳动部门需在接到投诉后5个工作日内决定是否受理，并自立案之日起60个工作日内完成调查，若查实公司违法，将责令其限期支付工资，逾期不付则加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

法律依据：

- 《劳动合同法》第30条：用人单位须按约定足额支付劳动报酬。

- 《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次。

四、投诉无果怎么办？终极维权手段

若劳动部门调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），仲裁结果具有法律效力，公司拒不执行可申请法院强制执行。

注意：仲裁无需费用，全程可自行办理，也可委托律师或法律援助（拨打12348咨询）。

**建议参考

优先协商，但别拖太久：超过1个月未发工资，立刻投诉！

别轻信口头承诺：要求公司出具书面补发协议。

联合同事维权：多人投诉能引起监管部门重视，加速处理。

**附：相关法条

1、《劳动法》第50条：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

2、《刑法》第276条之一：恶意欠薪可处3年以下有期徒刑+罚金。

公司拖欠工资，本质是违法行为！ 打12333投诉是最直接有效的方式，但证据充分+行动迅速才是成功关键，你的劳动值得被尊重，法律永远是维权利器！与其被动等待，不如主动出击，拿回属于你的血汗钱！