一、医院护士违约金五万合同合理吗

医院与护士签订违约金为五万的合同是否合理，需要根据具体情况判断。

如果医院为护士提供了高额的专项培训费用，对护士进行了专业技术培训，并且约定了服务期，那么根据相关法律规定，护士违反服务期约定时，医院要求护士支付不超过培训费用的违约金是合理的。但如果违约金五万远超过培训费用，那就是不合理的。

如果不存在专项培训与服务期的情况，只是一般的关系，这种五万违约金的约定通常是不合理的。因为普通劳动合同关系下，劳动者享有自由择业的权利，除了法律规定的如违反协议或等特殊情形外，不能随意设定高额违约金限制劳动者的流动。

总之，判断其合理性要综合考虑合同签订的背景、医院是否存在特殊投入等多方面因素。

二、医院合同工要违约金吗

是否需要支付违约金，要看具体情况。

如果医院合同工与医院签订的合同中有关于违约金的明确约定，并且合同工存在符合支付违约金的情形，那就需要支付违约金。例如，合同中约定了服务期，合同工在服务期未满时就离职，这种情况下可能就需要按照约定支付违约金。

如果合同没有关于违约金的约定，或者虽然有约定但合同工不存在违约行为，那就不需要支付违约金。比如合同工按照正常的离职流程离职，在工作期间也没有违反合同中的相关规定，那么医院不能要求其支付违约金。

总之，医院合同工是否要违约金取决于合同约定以及是否存在违约行为。

三、西南医院合同有违约金吗

仅知道是西南医院的合同，无法确定是否有违约金条款。合同是否包含违约金主要取决于合同的具体性质、内容和双方的约定。

如果是劳动合同，在一些特定情况下可能会有违约金规定，例如医院为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，员工违反服务期约定的可能需要支付违约金；或者员工违反竞业限制约定的，也要按约定支付违约金。

如果是其他类型的合同，比如、等，双方当事人可以自行约定是否设置违约金以及违约金的数额或计算方式等。如果一方违约且合同中有明确的违约金条款，那么违约方可能需要按照条款承担相应的违约金责任。

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