在职场中，遇到公司拖欠工资的情况，无疑是让人心烦意乱的，无论是因为资金周转问题还是其他原因，公司拖欠工资不仅影响员工的生活质量，还可能损害员工的合法权益，当公司拖欠工资不发时，我们究竟可以拨打哪些电话进行投诉呢？我们就来详细解答这个问题。

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原创文章内容：

面对公司拖欠工资的问题，我们需要明确的是，法律是保护劳动者权益的重要工具，如果公司长期拖欠工资不发，劳动者完全可以通过合法途径维护自己的权益，而第一步,就是通过官方渠道进行投诉。

拨打劳动保障监察部门电话

劳动保障监察部门是专门处理劳动纠纷的机构之一，如果你所在的地区存在公司拖欠工资的现象，可以直接拨打当地的劳动保障监察举报投诉电话（全国统一热线为 12333），这个电话不仅可以提供政策咨询，还能受理相关投诉，需要注意的是，在拨打之前，最好准备好相关证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便更高效地解决问题。

联系工会组织寻求帮助

如果你所在的公司有工会组织，也可以尝试向工会反映情况，工会作为维护职工权益的重要力量，通常会协助员工与企业进行协商，甚至代为提起仲裁或诉讼，工会的作用不容小觑，尤其是在大规模欠薪事件中,工会往往能够发挥积极的协调作用。

拨打当地劳动仲裁委员会电话

如果通过劳动保障监察部门无法解决问题，或者公司态度强硬拒绝支付工资，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，可以拨打当地劳动仲裁委员会的电话，了解具体的仲裁流程和所需材料，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,且仲裁结果具有法律效力。

求助于媒体或社会监督机构

如果上述方法仍然无法解决问题，也可以考虑借助媒体的力量曝光公司拖欠工资的行为，这一方式需要谨慎使用，建议先通过正规渠道解决问题,再决定是否采取这一手段。

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建议参考：

对于劳动者来说，最重要的是保存好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、银行转账记录、工作邮件或聊天记录等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，劳动者应尽量保持冷静，避免因情绪激动而与公司发生冲突,从而影响自身权益的维护。

建议劳动者在入职前详细了解公司的经营状况及信誉度，签订正式的劳动合同，并明确工资发放时间及相关条款,这样可以在一定程度上减少类似问题的发生。

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相关法条：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

若公司长期拖欠工资，劳动者有权依据上述法律规定提起劳动仲裁或诉讼,要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

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小编总结：

公司拖欠工资不发是一种严重的违法行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，也可能对企业的声誉造成负面影响，作为劳动者，我们应该学会利用法律武器保护自己，同时也要注意保留相关证据，以便在必要时能够证明自己的主张，如果遇到公司拖欠工资的情况，不妨先拨打 12333 进行咨询和投诉，这将是解决问题的第一步，劳动者的权益不容侵犯,法律始终站在正义的一方！

公司拖欠工资不发，打什么电话投诉最有效？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。