在企业面临破产清算时，债权人纷纷追讨债务，工伤赔偿作为特殊债权，其优先权备受关注。本文将详细探讨破产时工伤赔偿的优先权问题，为企业和职工提供专业指引。

一、破产时工伤赔偿有优先权吗？

根据我国《企业破产法》第43条规定，破产宣告后，应当优先清偿的破产债权包括职工的工资、医疗费、工伤保险费用等劳动债权。其中，工伤赔偿属于劳动债权的一种，因此在破产时具有优先受偿权。

优先权顺序：

1. 破产费用

2. 职工工资和医疗、工伤保险费用

3. 其他破产债权

优先清偿范围：

工伤赔偿优先清偿范围包括：

工伤事故后职工治疗工伤所产生的医疗费用

职工因工伤造成死亡或残疾的补偿金

职工因工伤致残后丧失劳动能力的护理费、康复费

二、破产时工伤赔偿优先权的依据

工伤赔偿优先权的依据主要有以下几点：

《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应当对职工实施劳动安全卫生保障措施，保障职工的生命和健康。

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，确保职工在因工负伤后得到及时、合理的赔偿。

《中华人民共和国企业破产法》第43条明确规定了职工劳动债权的优先受偿权。

三、破产时工伤赔偿优先权如何实现

工伤赔偿的优先权通过破产清算程序予以实现。具体步骤如下：

破产管理人负责清点企业资产，评估债务，制定破产清算方案。

清算方案中应当明确优先债权人的清偿顺序和金额。

破产管理人根据清算方案依次清偿各优先债权，其中包括职工工伤赔偿。

注意：工伤赔偿的优先权仅限于企业破产时，在企业未破产的情况下，职工可以按照相关法律和规定向用人单位主张权利。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。