没有签合同老板不发工资，打什么电话投诉最有效？
在职场中，很多人可能会遇到这样的情况：因为各种原因没有与公司签订正式的劳动合同，而当月底结算工资时，却发现自己被拖欠工资甚至分文未得，这种情况下，很多劳动者会感到无助和迷茫，不知道该找谁求助，我们就来聊聊如果遇到这种情况，应该拨打什么电话进行投诉,并且如何维护自己的合法权益。
我们需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然享有法律赋予的基本权益，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬，无论是否签订了书面合同，如果老板无故拖欠工资，这是一种违法行为,劳动者完全可以通过合法途径维护自身权益。
如果没有签合同且老板不发工资，应该拨打什么电话投诉呢？以下是一些常用的投诉渠道：
拨打12333劳动保障热线
这是全国统一的劳动保障服务热线，专门为劳动者提供政策咨询、举报投诉等服务，如果你遭遇了工资拖欠问题，可以拨打12333向当地劳动监察部门反映情况，他们会根据你的描述展开调查,并要求用人单位尽快解决问题。联系当地劳动监察大队
每个地区都有专门负责劳动纠纷的劳动监察大队，你可以直接前往或致电他们的办公电话，说明具体情况,劳动监察大队会责令企业补签劳动合同并支付欠薪。申请劳动仲裁
如果通过上述方式未能解决问题，还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，但需要准备好相关证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等）,以证明你确实为单位提供了劳动。报警处理
在某些特殊情况下，例如老板恶意拖欠工资且态度恶劣，甚至可能涉及刑事犯罪时，可以直接拨打110报警，警方会对案件进行初步判断,必要时移交司法机关处理。
建议参考：
对于广大劳动者来说，为了避免类似问题的发生，在入职前一定要与用人单位签订正规的劳动合同，明确双方的权利义务关系，平时也要注意保留相关工作凭证，比如工资单、打卡记录、邮件沟通截图等,这些都可能成为未来维权的关键证据。
面对工资拖欠问题时，切勿采取过激行为，比如威胁、破坏财物等，这不仅不能解决问题，还可能让自己陷入更大的麻烦，相反，应当冷静分析,选择合适的法律途径解决问题。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
小编总结：
没有签合同并不意味着你失去了所有的权利！作为劳动者，我们有责任了解基本的劳动法律法规，同时学会用正确的方式保护自己，如果不幸遇到了老板不发工资的情况，请记住及时拨打12333劳动保障热线或其他官方渠道寻求帮助，更重要的是，从现在开始，养成良好的证据保存习惯，确保自己在未来的工作中更加安心无忧，毕竟，只有懂得运用法律武器的人,才能真正捍卫属于自己的那份公平与正义。
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