遇到老板没签合同还拖欠工资，很多人第一反应是“打官司”，但实际维权路径更简单直接，作为劳动纠纷领域律师，我明确告诉大家：不用急着起诉，先打一个电话就能快速启动维权程序，以下是实操指南，重点已加粗，建议收藏。

一、没有劳动合同，维权前必做的2件事

1、收集劳动关系证据

没签合同≠没劳动关系！以下材料可作证据：

工资条、转账记录（银行流水/微信支付宝记录）；

考勤记录（打卡截图、排班表）；

工作沟通记录（微信/邮件/工作群内容）；

工服、工牌、工作成果（盖章文件、项目记录）。

2、明确诉求并书面告知老板

通过微信或短信明确要求：“请公司于X月X日前支付X年X月至X月的工资，合计XX元”，这一步既是留证，也可能让老板迫于压力直接付钱。

二、最有效的投诉电话：12333（劳动保障监察热线）

拨打方式：

- 直接拨打12333（加区号），说明“未签合同+拖欠工资”，要求劳动监察大队介入；

- 部分城市支持“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交（微信搜索即可）。

处理流程：

1、监察部门会在5个工作日内联系你核实情况；

2、公司若拒不配合，可能面临最高2万元罚款（依据《劳动合同法》第82条）；

3、多数案件能在20日内解决，无需走到仲裁。

优势：

速度快：比劳动仲裁节省1-2个月；

零成本：不花钱、不请律师；

强制力强：监察部门可直接责令公司支付工资。

三、投诉后仍不付工资？走劳动仲裁3步拿钱

若投诉后老板仍耍赖，直接申请劳动仲裁：

1、准备材料

- 仲裁申请书（模板当地人社局官网可下载）；

- 身份证复印件+公司工商信息（国家企业信用信息公示系统查询）；

- 前述收集的劳动关系证据。

2、主张权益

- 不仅要回工资，还可要求：

未签合同的双倍工资差额（最多11个月工资）；

经济补偿金（工作满1年补1个月工资）。

3、强制执行

仲裁胜诉后，公司拒不履行可向法院申请强制执行，冻结其账户、查封财产。

**律师特别提醒

1、时效问题：劳动仲裁需在离职后1年内提出，双倍工资主张需在用工满1年内提出；

2、法律援助：拨打12348免费法律咨询，符合条件可申请免费律师代理；

3、警惕“拖字诀”：别接受老板“下个月一定给”的空头承诺，果断投诉才能最快拿钱。

：没合同≠任人宰割！记住“12333投诉+劳动仲裁”组合拳，法律一定会让无良老板付出代价。