打工人的权益受法律保护，但现实中仍有不少老板心存侥幸，以“没签合同”为由拖欠工资，遇到这种情况，难道只能忍气吞声？别慌！即使没有书面劳动合同，你依然可以通过法律手段拿回血汗钱！ 本文从实务角度为你梳理维权路径，助你高效解决问题。

**一、没签合同≠劳动关系不成立！

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面合同，但未签合同并不等于双方劳动关系无效，只要你能证明存在事实劳动关系（比如考勤记录、工资转账、工作群聊天记录、工牌等），法律依然认可你的劳动者身份。重点：收集一切能证明你在该单位工作的证据！

**二、老板拒发工资？5步维权法

1、第一步：固定证据，抢占主动权

立即保存与工作相关的所有证据，包括：

工资条、银行流水（标注“工资”字样的转账记录）；

考勤记录、排班表（截图或拍照留存）；

工作沟通记录（微信、邮件、钉钉等）；

同事证人证言（后续可辅助作证）。

关键点：证据链越完整，胜算越大！

2、第二步：先礼后兵，尝试协商

主动与老板沟通，明确要求支付工资，并录音留存（合法范围内），可强调：“根据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，若协商不成，我只能通过法律途径解决。”用法律条款施压，可能促使对方妥协。

3、第三步：向劳动监察大队投诉

若协商无果，携带证据向公司所在地的劳动监察部门投诉（线下或线上均可），监察部门会介入调查，责令公司限期支付。优势：流程快、成本低，适合金额较小的纠纷。

4、第四步：申请劳动仲裁

若投诉未解决，需在争议发生之日起1年内申请仲裁，仲裁请求可包括：

- 追讨拖欠工资；

- 主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）；

- 经济补偿金（若因欠薪被迫离职）。

提示：仲裁无需律师，自行提交材料即可，但需准备仲裁申请书、证据清单等。

5、第五步：法院起诉

对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，若公司拒不执行裁决，可申请强制执行。注意：全程保留送达回执等文件，避免程序漏洞。

**律师建议参考

及时行动：拖得越久，取证难度越大；

避免冲突：理性沟通，切勿采取过激行为；

善用法律援助：拨打12348免费法律咨询热线，或向当地工会求助。

**相关法条支持

1、《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人可向调解组织申请调解；调解不成，可申请仲裁；对仲裁不服，可向法院起诉。

3、《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次，不得克扣或无故拖欠。

没签合同不是老板的“免死金牌”，反而是劳动者的“维权利器”！ 法律对劳动者的保护是全方位的，关键在于及时保留证据并主动维权，遇到欠薪问题，切勿因“怕麻烦”而放弃权利。你的沉默，可能助长黑心老板的气焰；你的行动，才是维护公平的最佳方式！