“没签劳动合同，老板一直不发工资，难道只能认倒霉？” 这是很多劳动者遇到的困境，作为律师，我明确告诉大家：即使没有劳动合同，法律也保障你的劳动报酬权！ 今天用真实案例+法律依据，教你如何高效维权。

一、先确认“劳动关系”存在（关键第一步）

没合同≠没劳动关系！根据《劳动合同法》第7条，只要实际提供劳动、接受管理，劳动关系即成立，你需要立刻收集以下证据：

1、工资转账记录（银行卡、支付宝、微信流水，备注“工资”最佳）；

2、工作痕迹：考勤表、工作群聊天记录、工牌/工服照片、客户对接记录；

3、证人证言：同事、客户等能证明你工作的人；

4、老板承认雇佣的录音（如微信语音、当面沟通录音）。

👉重点：证据越详细，维权成功率越高！

二、3种法律途径追讨工资（附操作步骤）

途径1：向劳动监察大队投诉（最快7天解决）

操作：携带身份证+证据复印件，到公司所在地劳动监察大队填表投诉；

优势：程序简单，监察部门会直接责令公司支付；

法律依据：《劳动保障监察条例》第26条，逾期不付可加付赔偿金。

途径2：申请劳动仲裁（无合同也能赢）

步骤：

① 准备仲裁申请书（写明诉求：工资+未签合同的双倍工资）；

② 提交劳动关系证据（参考第一部分）；

③ 等待开庭，仲裁委强制公司出庭；

律师提醒：

仲裁时效1年，从拖欠工资之日起算；

- 可主张最多11个月双倍工资（未签合同的法律惩罚）。

途径3：法院起诉（公司耍赖时用）

若仲裁后公司仍不付钱，凭仲裁结果向法院申请强制执行，查封公司账户、财产。

三、避坑指南：这些事千万别做！

1、❌不要签“自愿放弃工资”协议（公司常用套路，无效！）；

2、❌不要暴力讨薪（如堵门、闹事，可能被拘留）；

3、✅全程保留证据原件，录音录像备份。

没合同也能要回工资！ 记住公式：收集证据→投诉/仲裁→强制执行，法律赋予劳动者“倾斜保护”，遇到黑心老板，果断用法律武器反击！

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