在便利店打工，本是为了赚取生活费或积累社会经验，但若遭遇老板拖欠工资，不仅经济受损，还可能影响生活甚至心理健康，面对这种情况，许多打工者感到无助：“难道只能忍气吞声？”当然不！法律赋予劳动者明确的维权权利，关键在于如何高效、合法地拿回血汗钱。

一、便利店拖欠工资，先搞清“为什么”

便利店拖欠工资的原因多样，可能是经营不善资金链断裂，也可能是管理混乱或老板故意拖延，无论哪种情况，劳动者首先要明确：工资是劳动报酬，受法律保护，拖欠行为已涉嫌违法。

若老板以“周转困难”为由拖延，可要求其出具书面承诺并约定支付期限；若对方态度恶劣甚至威胁，则需果断采取法律手段。

**二、3步维权法，高效拿回工资

1. 收集证据：维权的基础

劳动合同、工牌、考勤记录（证明劳动关系）；

工资条、转账记录、聊天记录（证明工资标准和拖欠事实）；

与老板协商的录音或书面材料（证明对方违约）。

⚠️ 注意：若未签合同，可用工作服、排班表、同事证言等辅助证明。

2. 协商为主，施压为辅

- 先与老板理性沟通，明确要求支付工资及逾期赔偿；

- 若协商无果，可向便利店总部投诉（连锁品牌适用），或通过劳动监察大队（12333热线）施压；

发送书面《催告函》（模板可私信获取），注明“若逾期不支付，将申请劳动仲裁并索赔”。

3. 法律途径：仲裁+诉讼

向当地劳动仲裁委提交申请（免费），一般45天内结案；

- 仲裁结果不满意或对方拒不执行，可向法院起诉；

- 若便利店注销或老板跑路，可申请“工资垫付”程序（部分地区适用）。

**建议参考：这些细节别忽略！

1、时效问题：劳动仲裁申请需在拖欠行为发生起1年内提出，拖延可能导致败诉；

2、情绪管理：避免与老板发生肢体冲突或语言攻击，否则可能反被追责；

3、专业协助：若金额较大或情况复杂，建议委托律师介入，提高胜诉率。

**附：相关法律依据

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按约定支付劳动报酬，不得克扣或拖欠；

2、《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资，可责令加付赔偿金（50%-100%）；

3、《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动仲裁是诉讼的前置程序，仲裁结果具有法律效力。

面对便利店拖欠工资，“忍让”是最差的选择，劳动者需牢记：法律永远是维权的最强武器，从证据保存到法律程序，每一步都要稳扎稳打。与其抱怨老板“黑心”，不如主动出击，用合法手段让失信者付出代价！ 你的劳动值得被尊重，你的权益必须被捍卫！