遇到老板拖欠工资，很多人第一反应是“电话举报电话是多少”？作为处理过上百起劳动纠纷案件的律师，今天用大白话告诉你最有效的维权步骤，关键信息已加粗，看完就能用！

一、拖欠工资举报/投诉电话汇总

1、全国通用电话：12333

这是人力资源和社会保障局的全国统一热线，接通后按提示转“劳动监察投诉”，直接说明拖欠工资情况（记得提前准备公司名称、地址、拖欠金额和证据）。

2、法律援助热线：12348

如果经济困难或需要法律指导，打这个电话可免费咨询律师，获取仲裁申请书模板或诉讼建议。

3、部分地区专用电话（如北京：010-63044923；上海：021-12333）

重点：建议先拨打12333确认本地劳动监察大队电话，或直接搜索“XX市人社局官网”查询（北京拖欠工资举报电话”）。

二、3步搞定拖欠工资问题（附实操技巧）

第1步：收集证据，确认拖欠事实

- 保留劳动合同、工资条、考勤记录（纸质或电子版均可）；

- 通过微信、短信或邮件催要工资，截图保存老板“承认拖欠”的回复；

- 若公司拒发工资且无理由，录音或录像（合法范围内）可作为证据。

第2步：电话举报+提交书面投诉

- 拨打12333举报后，5个工作日内劳动监察部门会联系你；

- 同时到公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料（身份证复印件、证据清单、投诉书），要求限期支付工资。

第3步：申请劳动仲裁，主张赔偿

若公司仍不支付，直接向劳动仲裁委员会提交申请（不收费！）。

仲裁诉求：索要工资+经济补偿金（最高可拿工资的50%）；

流程：提交材料→调解→开庭→强制执行（全程约2-6个月）。

三、律师特别提醒：3件事千万别做！

1、不要拖！劳动仲裁时效是1年，超过可能败诉；

2、不要暴力讨薪（如堵门、闹事），可能反被追究法律责任；

3、不要签“自愿放弃工资”协议，公司口头承诺无效，必须书面盖章！

律师建议：

如果公司态度强硬或金额超过3个月工资，直接申请劳动仲裁比反复协商更高效，仲裁胜诉后，可凭裁决书要求法院强制执行，甚至让老板上“失信黑名单”。

小贴士：拨打12348咨询时，明确说清公司名称、拖欠时间和金额，律师会帮你判断能否主张赔偿金！

法律依据：《劳动合同法》第85条明确规定，拖欠工资可要求加付50%-100%赔偿金，法律是打工人最硬的后台！